Inhalt

• Change-Prozesse verstehen – ein Sonderstatus oder Teil der Unternehmenskultur?
• Change und Emotion – Emotionsmanagement
• Top-down und Bottom-up – nicht zu viel und nicht zu wenig
• Führungspraxis im Change

Seminarziele

• Sie verstehen den Zusammenhang von Change und Emotionen und können auf geeignete Weise reagieren
• Sie betrachten die Beteiligten unterschiedlich und reagieren angemessen auf deren Status
• Sie reflektieren Ihre eigenen Rolle sowie Ihr eigenes Verhalten im Change und adaptieren Ihre Führungspraxis an die Bedarfe der Veränderungsprozesse sowie der beteiligten Kolleginnen und Kollegen

Zielgruppe

• Haus- und Pflegedienstleitungen, Stationsleitungen, Führungskräfte aus allen Bereichen/Abteilungen von Pflege- und Gesundheitseinrichtungen

Es gelten unsere Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB).