KubA-Coach

Das Modellprojekt zur Personalbemessung (PeBeM) wurde abgeschlossen. Die offizielle Handreichung des GKV-Spitzenverbandes bildet nun eine Grundlage für die kompetenzorientierte Ausrichtung der Personalplanung in Pflegeeinrichtungen. Der Einsatz sogenannter KubA-Coaches stellt in diesem Prozess einen möglichen Erfolgsfaktor dar.

Was ist KubA?

KubA steht für „Kompetenz- und bewohnerorientierte Ablauforganisation“. Dabei wird die Arbeit im Pflegeheim so gestaltet, dass sie sich an den Bedürfnissen der Bewohner*innen orientiert und zugleich die individuellen Stärken der Mitarbeitenden berücksichtigt. Als KubA-Coach begleiten Sie diesen Prozess.

Was macht ein KubA-Coach?

KubA-Coaches übernehmen eine zentrale Rolle als Prozessbegleiter*innen bei der Einführung der kompetenz- und bewohnerorientierten Ablauforganisation:

• Sie setzen die einzelnen Prozessschritte nicht selbst um, sondern übernehmen eine anleitende und unterstützende Funktion.
• Dabei agieren sie als Supervisor*innen und fördern Reflexion sowie einen ressourcenorientierten Umgang.
• Sie schaffen Rahmenbedingungen für Lernen, Beteiligung und die Übernahme von Verantwortung.

Inhalt

• Rolle, Haltung und Aufgaben des KubA-Coaches
• Grundlagen von PeBeM und das Implementierungskonzept
• Selbstanalyse und Förderung der Veränderungsfähigkeit
• Kompetenz- und Personalentwicklung
• Bezugspflege und Steuerung des Pflegeprozesses
• Organisation von Arbeitsabläufen
• Projektmanagement und Kommunikation
• Grundlagen des Change-Managements sowie der Umgang mit Widerständen

Seminarziele

• Ziel der Qualifizierung ist die Befähigung der Teilnehmenden, die Implementierung von KubA in der eigenen Einrichtung strukturiert zu begleiten, Veränderungsprozesse zu moderieren und erste Umsetzungsschritte eigenständig zu initiieren. Auf Grundlage des vom GKV-Spitzenverband entwickelten Konzepts bieten wir Ihnen eine dreitägige Basisfortbildung an.

Zielgruppe

• Pflegefachkräfte, Team-, Wohnbereichs- und Pflegedienstleitungen, Qualitätsbeauftragte,
• Mitarbeitende mit Verantwortung für Organisations- oder Personalentwicklung

Empfohlene Kenntnisse :

• Grundlegendes Wissen zum Personalbemessungsverfahren (§ 113c SGB XI)
• Kenntnisse im Projekt- und Veränderungsmanagement
• Verständnis für Arbeitsprozesse in der stationären Pflege und für deren Veränderungspotentiale

Förderfähig für Beschäftigte in ambulanten und stationären nach § 71 SGB XI zugelassenen Pflegeeinrichtungen. Weitere Informationen: https://www.lfp.bayern.de/fortbildung-pflege/

Es gelten unsere Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB).