Performanzprüfung als Führungsaufgabe

Teamleistung gezielt zu erkennen, zu fördern und weiterzuentwickeln ist eine zentrale Führungsaufgabe. Dieses Seminar vermittelt praxisorientierte Methoden zur Performanzprüfung und zeigt, wie aus Analyse und Beobachtung konkrete Maßnahmen zur Personalentwicklung entstehen. Ziel ist es, die Leistungsfähigkeit und Motivation des Teams nachhaltig zu stärken.

Inhalt

• Zusammenhang von Performanz und Personalentwicklung verstehen
• Leistungsindikatoren und Beobachtungskriterien im Team definieren
• Methoden zur Erfassung und Bewertung von Teamleistung anwenden
• Stärken, Potenziale und Förderbedarfe gezielt identifizieren
• Gesprächsführung zur Leistungsreflexion und Motivation einsetzen
• Best-Practice-Beispiele erfolgreicher Performanzförderung kennenlernen
• Umgang mit Leistungsunterschieden und Teamdynamiken
• Praxisübungen, Fallanalysen und Entwicklung individueller Maßnahmenpläne

Zielgruppe

• Einrichtungs- und Pflegedienstleitungen
• Stationsleitungen
• Führungskräfte aus allen Bereichen/Abteilungen von Pflege- und Gesundheitseinrichtungen

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